Verfasst von: hugahaga | 13 Juli 2010

Welche Fragen kann man im Vorstellungsgespräch stellen?

Welche Fragen kann man im Vorstellungsgespräch stellen?

Im Idealfall besteht ein Vorstellungsgespräch für jeden Bewerber aus mindestens 2 Teilen. Zuerst muss der Bewerber sich den Fragen des Personalers stellen und sowohl seine Fähigkeiten und sein Können darlegen als auch Überzeugt erscheinen. Anschliessend besteht für den Bewerber die Möglichkeit selber Fragen zu stellen.

Dieser Artikel listet Fragen auf, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können.

30 Beispielfragen für das Vorstellungsgespräch

Kommen wir nun zu einigen möglichen Fragen für Ihr Bewerbungsgespräch, lesen Sie sich die Fragen gründlich durch und überlegen Sie, welche davon a) für Sie auch interessant sind, b) zu dem Job passen für den Sie sich bewerben und c) in ihrer Bewerbersituation überhaupt angebracht sind, d.h. um so höher Sie qualifiziert sind, um so mehr Spielraum haben Sie, wenn es heisst – Zeit Fragen zu stellen.

  1. Ist der Posten, für den ich mich bewerbe neu geschaffen worden?
  2. Können Sie mir beschreiben, wie Sie sich meine typischen Arbeitstag vorstellen?
  3. Wie ist das Arbeitsklima in dieser Abteilung/ihrer Firma?
  4. Wieviele Überstunden sind im Schnitt zu leisten?
  5. Werden Überstunden ausbezahlt oder mit Extraurlaub vergütet?
  6. Wer wird in der Firma über meine Bewerbung entscheiden?
  7. Wie lang ist, falls vorhanden, die Probezeit?
  8. Besteht die Möglichkeit den zukunftigen Arbeitsplatz zu sehen?
  9. Besteht die Möglichkeit sich mit einigen Angestellten zu unterhalten?
  10. Welche Verantwortungen werde ich in dieser Position tragen?
  11. Welche Aufgabenbereiche werden höchste Prioriät haben?
  12. Werde ich alleine oder mit anderen Personen arbeiten?
  13. Wer wird mein direkter Vorgesetzer / Supervisor sein?
  14. Welches wird die grösste Herausforderung für mich in Ihrer Firma sein?
  15. Welcher Zusammenhang besteht zwischen diesem Arbeitsplatz und den Zielsetzungen der Firma?
  16. Welche Ziele verbinden Sie mit der Besetzung dieses Postens?
  17. Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
  18. Was zeichnet Ihrer Meinung nach Ihre Firma besonders aus?
  19. Welche Aufstiegschancen gibt es in Ihrer Firma?
  20. Welche Leistungen, abgesehen von dem Gehalt, bietet Ihre Firma?
  21. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihre Firma?
  22. Aus welchem Grund hat der letzte Angestellte diesen Posten verlassen?
  23. Wieviele Personen haben diese Stelle in den letzten Jahren bereits bekleidet?
  24. Wie sind die Arbeitszeiten dieser Position?
  25. Welche Stärken und Schwächen sollte Ihrer Meinung nach ein Bewerber für diesen Posten mitbringen?
  26. Engagiert sich Ihre Firma auch in sozialen Projekten?
  27. Hat die Firma vor, in den nächsten Jahren zu expandieren?
  28. Ist die Entwicklung von neuen Produkten/ Dienstleistungen geplant?
  29. Was kann ich noch lernen/studieren um mich auf den Arbeitsbeginn vorzubereiten?
  30. Welche Arbeitsmittel / Technik wird mir zum Arbeiten zur Verfügung stehen.

Es gilt selbstverständlich zu beachten das nicht jeder Bewerber jede Frage stellen kann. Die Frage “Was zeichnet Ihre Firma besonders aus” kann bei unzureichender Vorbereitung Ihrerseits auf das Vorstellungsgespràch auch gedeutet werden, dass Sie noch gar nichts über die Firma wissen. Hier ist vor allem entscheidend welchen Eindruck Sie im ersten Teil des Gespräches hinterlasen haben.

Trauen Sie sich Fragen zu stellen. Es zeugt davon das Sie sich wirklich für den Job interessieren, das Sie genau wissen wollen welche Arbeitsbedingungen auf Sie zu kommen, was man von Ihnen auf diesem Posten erwarten wird und wie sich die ersten Arbeitstagen, Wochen und Monate gestalten werden.

Gezieltes Fragen kann auch Ihnen helfen herauszufinden ob der Arbeitsplatz überhaupt für Sie geeignet ist und Ihnen helfen Probleme frühzeitig zu erkennen. Ob die Arbeit auch für Sie interessant wäre oder Sie sich eher fehl am Platze fühlen würden. Nutzen Sie die Chance, im Vorstellungsgespräch viele Informationen zu sammeln.

cool!

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